為進一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，更好的發(fā)揮員工聰明才智，英大財險組織開展了“我為公司建一言、獻一策”活動。活動鼓勵員工充分結(jié)合自身崗位特點，在實際工作中展開思考，積極提出合理化建議，為公司發(fā)展助力。截至目前，活動共收集到建言獻策材料156份，其中， 7份涉及公司戰(zhàn)略，68份涉及公司管理，9份涉及總分公司建設(shè)，31份涉及“兩服務(wù)一支持”模式，41份涉及黨建及企業(yè)文化工作。

與此同時，公司從創(chuàng)新性、效用性、影響性等方面對上述“好點子”進行了評比，由總公司法律合規(guī)與風(fēng)險管理部提報的“通用制度建設(shè)應(yīng)考慮金融平臺的特殊性”、山東濱州中心支公司提報的“建立科學(xué)合理員工薪酬浮動機制”被評選為公司2015年度上半年“金點子”，前者也同時榮獲了國家電網(wǎng)公司2015年度優(yōu)秀合理化建議表彰。此外，英大財險還由公司領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭，會同相關(guān)部門與機構(gòu)組織召開了專題會議和研討活動，對搜集到的各條線“好點子”進行了可行性研究分析，力求“思想的好點子”能真正落地，變成“實用的金點子”，從而促使實際工作有質(zhì)和量的全面提升，真正為企業(yè)發(fā)展增添動力。

“我為公司建一言、獻一策”活動，是貫徹全心全意依托職工辦企業(yè)的重要載體，體現(xiàn)了廣大干部員工的聰明才智和心系公司、忠誠企業(yè)的可貴熱情。英大財險將繼續(xù)保持“點子”征集工作的常態(tài)性與廣泛性，充分激發(fā)廣大職工的主人翁精神和責(zé)任意識，鼓勵員工坦誠建言，坦誠獻策，充分發(fā)揮聰明才智，為加快建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代保險公司作出新的貢獻。